不管是做什麽油（yóu）漆品牌加盟商，由於經營管理能（néng）力的不同，銷售業績也有很大的差異。在店鋪的經營方麵，其實（shí）是有一些竅門，而尤為重要的是店員質量的差異往往決定了店麵的業績。

    汽車漆是一個半（bàn）成品，非常講究（jiū）導購人員的專業知識及銷售技巧，需要對（duì）產品本身、產品特點、搭配方法、保養等（děng）具有全麵專業的了解，還要比客戶自（zì）己（jǐ）更（gèng）了（le）解（jiě）應該選購何（hé）種規格和（hé）式樣的油漆產品。另外，要學會（huì）把握顧客（kè）的（de）心理，掌握（wò）市場的趨勢，一個非常專業的導（dǎo）購（gòu）能深深贏得客戶的信任並建立忠（zhōng）誠的消費關係。

　　很（hěn）多油漆品牌加（jiā）盟商也知道服務的重要，也製定（dìng）了嚴格的服務規範，但真正打動人的服務絕對是真誠、自然、發自內心的，是沒有（yǒu）辦法靠製度強迫出來的，所以在平時就應該注意關心導購員的工作、甚至生（shēng）活情況，把握她們的情緒，為她排除顧慮，保證她們能有輕鬆愉快的心情和充沛的精力去服務客戶。同時還要（yào）懂（dǒng）得激勵店員，從深層次激發她們的工作熱情，以達到更高的目標。

    不同（tóng）的店鋪硬件設（shè）施對（duì）消費者的第一（yī）感覺影響是很大的，有的油漆店進去（qù）感覺是死氣沉沉的，而有一些油漆（qī）店感覺是輕鬆愉快，很有購物欲望。而熱情友好的導購員能給人一種親近的感覺，能激發（fā）人的購買（mǎi）欲望，有的客戶本（běn）來沒有打算購物的，因為心情一好就購買了!

　　人才（cái）是（shì）企業的第一資源，對汽車漆加盟（méng）商亦是如此，商家（jiā）應（yīng）建立一套完整的招聘培訓、選拔的製度，同時提（tí）供公開、公平的競爭空間和發展機會，配以具有競爭力的薪酬福利製度，培養優秀的人才，為油漆店的發展壯大積累資本。

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