體育資訊07月24日訊（xùn） TA記者Eric Koreen撰文分（fèn）析了開（kāi）拓者老板鄧頓多次裁員（yuán）縮（suō）減球（qiú）隊開（kāi）支（zhī）一事。
該記者（zhě）在文中表示：業內（nèi）大部分人（rén）對鄧（dèng）頓的評價都是（shì）批（pī）評其吝嗇，在大（dà）部分情況下這樣的反應是合理的。但NBA作為一個（gè）職業體（tǐ）育商業聯盟，也有追求與同行保持同步的傾向。所（suǒ）以即使鄧（dèng）頓的做法並不高明（míng），但實際上NBA各支球隊確實存在運營（yíng）架構（gòu）臃腫的情況。
聯盟（méng）長期以來一直沿著超支的方向發展，比如獨行俠（xiá）在庫班的（de）管（guǎn）理下，幾乎每名球員都配有（yǒu）專門的助教。有些球隊（duì）的訓練（liàn）場內，教練、視頻協調員、隊醫、球隊管理層（céng）等各類工作人員遠比（bǐ）普通員工還要多。但NBA的傷病情況（kuàng）並沒有顯著減少，球員技能培養方麵也沒有取得顯著進步。
雖然我們經常聽到球員們稱讚身邊的工作人員，但球員們更重視（shì）自己的薪資（zī）和贏球的機會，而不是享受這些（xiē）相對（duì）較（jiào）為奢侈的服務，除非（fēi）這些東（dōng）西真的能幫助他們實（shí）現目標。球隊（duì）為各種設施和工作人員投入更多資金是一種潛在（zài）的競爭優勢，但如果球（qiú）隊認為球員天賦是贏得比賽的關鍵因素，那他們就沒（méi）有理由在其他方麵投入大量資金。隨著時間的推移，這些投資的成（chéng）本會上升，收益與成本之間的差距就會越來越大。
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